109个比赛项目紧贴生产生活实际，与实体经济息息相关；4045名选手同台竞技，代表着相关项目的国内最高技能竞技水平；190多个技能展示项目各具亮点，展现不同技能在生活中的应用；30项具有传统特色的绝技绝活现场展演，诠释各行各业高水平技能技艺……

　　刚刚落幕的第二届全国技能大赛不仅是一场前所未有、精彩纷呈的技能交流盛会，更是一次当代中国职业教育风采的全面展示。从青年小工匠到技能老师傅，从在校师生到企业职工，从技工院校、职业院校到行业部门代表，技能成才和技能报国之路越走越宽，职业教育和技能培训已成为提升劳动者素质、壮大人才队伍的重要举措，为现代化产业体系建设和经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　选手们全神贯注地进行参数设置和编程调试，使机器人独自完成物料的自动输送、缺陷检测、视觉评判等流程……这是工业机器人系统操作赛项比赛场上的一幕。

　　“这一赛项重点考察选手仪器仪表使用、工业机器人系统安装、系统操作与设定、规划与调整等方面的综合应用能力。”该赛项裁判长羊荣金介绍，工业机器人系统操作首次亮相国赛，不仅反映出虚实融合等技术在生产维修各环节的应用前景，也回应了我国对新型复合型人才的广泛需求。

　　在第二届全国技能大赛上，包括工业机器人系统操作、人工智能工程技术、无人机装调检修、供应链管理等在内的20个新职业和数字技术技能类赛项“闪亮登场”。这些赛项不仅体现了技术技能融合发展的趋势，也为培育先进制造业、助力数字经济腾飞提供动能。

　　“高质量发展是中国式现代化的底色，需要数字赋能，人力资源和职业技能的创新，更需要一大批数字技能人才的支撑。万物互联的时代让数字世界与现实世界深度融合，数字技能人才与经济的融合正在突破时空的局限，成为当前经济转型的新动能，也开辟了新的赛道。”中国劳动学会会长杨志明指出，新技术的变革和国家高质量发展的导向合力，推动了人力资源由数量型向质量型快速转变。

　　当前新一轮科技革命和产业变革深入发展，现代化产业体系加快建设，制造业高端化、智能化、绿色化发展，对劳动者的专业技能要求越来越高，需求更加多样化。适应现代产业的转型升级和高质量发展要求开云APP官方登录入口，必须做好终身职业技能培训工作。

　　“技能人才特别是数字化技能人才，在现代产业升级中将发挥关键作用。但随着员工技能迭代更新速度加快，培训窗口期越来越短，工作替代效应越来越明显。”中国企业联合会雇主工作部主任张文涛表示，当前工作替代主要发生在大量的中等技能员工中，急需有针对性地开展适应性的培训。

　　用手锯、电工刀对电缆外绝缘层、金属护套、缓冲层进行逐层“解剖”，再用玻璃刮片，沿着粗壮的电缆上下滑动打磨，每一刀进出角度和力度都恰到好处……历经操作技巧和体力的多重考验后，国网天津市电力公司职工武旭光、于连坤获得了电力系统运营与维护赛项冠军。

　　“与来自全国的技能高手们同场竞技，让我进一步练就过硬本领，相信我们技能人员、产业工人的职业发展前景广阔、大有作为。”武旭光说。从普通职工到金牌得主，离不开个人学好技能、苦练技能的努力，也离不开公司对技能培训的重视，尤其是实行理论学习、实操培训、实战演练等多维度的人才培养机制开云APP官方登录入口。

　　人才是第一资源，也是推动产业发展的第一动力。要在新一轮产业链重构和现代化产业体系建设中抢占先机，高技能人才很关键。早在2018年，国务院就印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。去年，党的二十大报告提出，要“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”。

　　“这是全面提高劳动者素质、促进就业创业和经济社会高质量发展的重要政策依据。”中华全国总工会劳动和经济工作部副部长姜文良表示，要使技能培训贯穿劳动者职业生涯的全过程，同时要建立健全职业生涯技能的职业培训体系，开展多形式岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。

　　张文涛认为，提高劳动者的工作技能和就业的稳定性，企业要发挥主体作用，通过多渠道参与技能形成体系的建设，切实为员工赋能。同时，加大对技能人才的宣传引导，激励更多劳动者走技能成才之路。

　　数字经济推动了数字产业化和产业数字化。中国机械工业联合会教育培训部主任陈晓明指出，要加强数字技能的体系建设，推进终身数字技能培训，为党育才、为国育才。一方面要与产科教紧密融合，另一方面要建好专业，从新技术应用场景方面明确对数字技术、数字技能人才的需求。

　　建立20多个技能大师工作室、劳模工匠创新工作室；开发500多门网络公开课资源、打造网络学习平台；深化校企合作、打造卓越工程师班、创办奇瑞大学；采用“双Y＋1”的人才发展机制，为技能型、技术型、管理型人才提供转换双通道的职业发展机会……这是奇瑞汽车股份有限公司培育技能人才的创新实践。

　　近年来，很多企业在技能人才培训方面作出了积极探索。同时，一大批技能培训的计划和行动持续开展，推动我国技能人才规模日益壮大、结构不断优化、素质不断提高。业界人士纷纷表示，推进终身职业技能培训需要企业、院校、政府等社会各界的共同努力。

　　张文涛认为，既要优化资源配置，提高终身职业技能培训的供给能力，也要坚持就业导向，增加终身职业技能培训的针对性，适应现代产业升级的需要。还要加强宣传引导，营造参与终身职业技能培训的良好氛围。

　　“以建立健全终身职业技能培训制度为出发点和落脚点，把加强技能人才队伍建设，提高劳动者技能水平作为稳定就业、增加职工收入，推动经济转型升级的重要途径。”天津市人社局副局长刘宇介绍，天津努力构建终身职业技能培训的体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力、营造技能成才浓厚社会氛围。截至目前，全市技能人才273万人，其中高技能人才84万人，占比达到30.8％。

　　“江苏坚持技术创新与制度创新双轮驱动，强化培训业务与数字技术深度融合，依托省人社一体化信息平台，积极打造职业技能培训与人才评价数字化应用场景，每年政府补贴性培训人次超百万，培训获证人数超80万人。”江苏省人社厅副厅长顾潮表示，通过构建集中融合的服务体系、智能高效的管理体系、客观准确的质量评估体系，江苏以数字赋能支持职业技能培训的监管、服务、政策实施和决策，提升职业技能培训治理体系和能力现代化水平。

　　作为开展职业培训服务技能人才成长的重要平台、中国特色现代职业教育体系的重要组成部分，技工院校在终身职业技能培训中发挥着重要作用。

　　“我院积极响应国家号召，与政府、企业、社会其他方面多方合作，打造了一条具有地方特色的技能人才培养之路--‘长兴道路’。”湖州市长兴技师学院院长阮强志介绍，长兴县推行企业新型学徒制，通过制度创新、组织创新、服务创新补习、评价创新等举措，长兴的技能人才培养培训规模持续增长、培训质量稳步提升、培训影响不断扩大。开云APP官方登录入口开云APP官方登录入口