10月28日，在扬子石化烯烃厂公用工程装置停用氨区，电仪中心烯烃电仪车间仪表竞赛如火如荼地进行，十余名参赛员工神情专注，有条不紊地模拟着故障阀门的修理和更换。电仪中心结合现有电仪设备、停运装置，共完成10个实训基地的搭建，今年开展中心级实训12期、车间级实训27期，开云APP下载并以全员技能竞赛的方式对实训效果进行量化考核。这是扬子石化紧抓员工培训的重要举措之一。

　　今年以来，扬子石化持续做好基本功训练工作，压实党支部书记抓培训的职责，营造浓厚学习氛围；从软件硬件两方面入手，为员工提供优质学习资源；推动基层员工广泛参赛，让想进步的人能进步；构建“反复练、练反复”训练体系，有效提升员工技能操作水平。公司员工在今年的中国石化专职消防队伍竞赛、第五届应急普法知识竞赛、中国创新方法大赛等赛事中屡获佳绩。

　　“又在刷题啦，我们新员工真得向您多学学。”“你们年轻人记得快，我们得多花点时间。”58岁的质检中心检验二室分析一班副班长贾正飞扶了扶眼镜，话音刚落又埋头继续刷起题来。9月，该班7人参加上岗复证考试，4人取得满分成绩。

　　“我们充分发挥基层党组织的引领作用，不仅组织党员对基础薄弱员工进行一对一帮扶，还运用各种宣传手段在一线班组营造浓厚的备考学习氛围，统一员工思想，提升技能水平，推动共同进步。大家从‘被推着走’变成‘争着走’。”检验二室党支部书记、主任宋波说。

　　今年以来，公司着力压实党支部书记抓培训的职责，确保培训任务落到实处。同时每月召开培训员例会，每个季度召开公司培训分委会，及时通报评比、总结经验、发现问题并制定解决方案。目前，公司上岗考试一次通过率已从2022年之前的不到95%提升至99%，安全管理、重点监管特种工艺作业等人员取证率均为100%。

　　“现在的培训，内容丰富、安排灵活，我在日积月累中提升了基本功。”入职4年的青工周宇辰，如今已走上乙烯装置班长岗位，更是在10月18日刚刚落幕的全国石油石化系统乙烯装置操作工技能竞赛中斩获银牌。他还向记者展示了自己在扬子培训线上平台的用户档案，今年以来已经刷题近7000道。

　　近年来，扬子石化陆续将102个仿真和VR系统，以及题库搬上云端，并自主建设168项线上课程，统一集成在扬子培训线上平台中。该平台包括PC端和手机移动端，完成了公司培训系统从单机到内网、从内网到外网的跨越，让员工能够充分利用在岗和居家的碎片时间，实现学习计划的个性化订制。

　　公司副总政工师潘培青表示：“我们还要给员工提供尽可能优质的学习资源，增强学习本身的吸引力。”今年以来，扬子石化邀请多名集团公司内外部高级及以上专家前来授课，以强大的师资力量为员工提供更专业、更深入的知识和技能培训。

　　“10秒08！”7月2日，扬子石化首届“最强操作”竞赛空气呼吸器佩戴比赛上，背气瓶、扣腰带、戴面罩，塑料厂聚乙烯车间外操茹作龙一套动作行云流水，创下了公司该项目新纪录。次日心肺复苏项目，他再次以最短时间“登顶”，引来在场所有人钦佩的目光。

　　“之前都是‘精英赛’，很难轮到我。这次靠抽签决定参赛人员，当时就觉得有机会了，感谢这个‘舞台’！”茹作龙回忆。备赛的一个月里，他坚持每天花两个小时复习，确定被抽中参赛后，更是“抓”着特训老师不放，把操作的每个细节问得一清二楚，并反复练习直至形成肌肉记忆。

　　此次扬子石化“最强操作”竞赛从4月开赛以来，历时半年，在9个二级单位、两个全资子公司中掀起了一场全员练兵、你追我赶的比武浪潮，是公司历史上参赛人数最多、参赛单位最广、比赛内容最丰富、比赛时间最长的技能竞赛，为强化全员基本功打造了难得的实战平台。

　　“我们按照全员盲抽、全员参训的原则，在赛前一周直播开盲盒确定参赛人员，推动全体基层员工广泛参与，就是要让想进步的人能进步。”培训开发室主任王俊说。开云APP下载

　　9月25日傍晚，贮运厂液体码头作业区操作工黄登浩，踏着落日余晖小跑着进入考试中心，参加公司组织的盲抽夜考。他是前一天晚上刚刚下白班时收到的考试通知，想到留给他的有效备考时间只有不到5个小时，黄登浩心里有些打鼓。“但是等看到试卷我就一点不慌了，考的是平时一直在练的‘五懂五会五能’，也都是工作中会用到的知识，我可以！”150道题，黄登浩只花了不到15分钟就迅速完成，并获得了98.67分的好成绩。

　　对“五懂五会五能”手册的掌握是基本功训练的重点，受到公司高度关注。为了让手册不止于摆在岗位、摆在书架，公司每年根据装置实际变更情况动态更新其内容，并依据最新手册修订上岗考试题库，真正体现了“干什么、学什么、考什么”。

　　每两个月开展一次、面向全公司的盲抽夜考，和各装置自行组织的“每日一题、每周一练、开云APP下载每月一考”，共同构建起“反复练、练反复”的训练体系，使得“五懂五会五能”真正入脑入心，有效提升员工技能操作水平。