能力过硬、本领高强，是干部勇于担当作为的底气所在。近年来，武汉把现代化事业发展的战略需求作为干部教育培训主攻方向，深入实施“干部履职能力提升计划”，强化专业训练和实践锻炼，坚持重大战略集中培训、关键领域实战实训、重点问题专题研讨，有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，推动干部敢为更善为，全面提高干部现代化建设能力。
“当前武汉综合优势明显、多重机遇叠加，发展新质生产力时不我待、大有可为……”不久前，武汉全市厅局级主要领导干部专题培训班第二次培训举办。培训采取“主课堂+分课堂”方式直达市区街三级，开云APP入口2000余名“一把手”同上一堂课。
理论武装越彻底，理想信念就越坚定，思想就越敏锐，行动就越自觉。武汉建立全市厅局级主要领导干部“周周讲”理论学习培训机制，邀请各区、市直有关部门主要领导干部从“应该干什么、能够干什么、干了什么、下步怎么干”等方面，讲历史沿革、发展现状、未来愿景，谈理解把握、推进思路、落实举措，实现以学促干、比学赶超。2023年以来，累计培训干部2.8万余人次；各区对标市委举办专题培训47次，培训干部9400余人次。
“长飞光纤的发展史，就是一部人才引领创新、科技自立自强的民族企业奋斗史……”在东湖高新区，市委党校春季学期主体班学员正在参加“沿着的足迹”现场教学。为了增强理论教育的吸引力、感染力、说服力，武汉围绕学习贯彻习考察湖北武汉时关于科技创新、基层治理、绿色发展等方面重要指示批示精神，打造包括3个主题、13个点位的特色教学，推行讲历史讲现状讲未来、导学行学研学的“三讲三学”教学模式，帮助干部从沿着指引的方向勇毅前进的生动实践中，汲取奋进力量、补足精神之钙、坚定必胜信心。
“上午聆听了人工智能主题讲座，下午前往AI行业龙头企业开展实地调研，晚上和课题小队成员集体交流讨论，让我对行业的发展趋势有了更全面、系统的理解。”在今年6月举办的大力发展数字经济和人工智能实训班上，学员们普遍感觉，“将调研和培训紧密结合之后，发达地区的先进经验更立体了、下一步的工作思路更清晰了。”
聚焦转型“闯关”中以科技创新推进产业创新、推进产业集中高质量发展等重大课题，武汉创新开展干部履职能力调研式实训，把“小切口”专题调研贯穿培训全过程各方面，以每天聚焦一个问题，白天开展专家授课和实地调研，晚上专题研讨的模式组织实施，按照做好训前准备、开展专题调研、形成培训成果的步骤，让干部在提出问题、研究问题、解决问题中深入研究对策、找准路径举措。2023年至今，举办10期调研式实训班，选派468名干部赴京津冀、长三角、粤港澳大湾区等在相关领域干在先走在前的实践高地，深入雄安新区、中国（上海）自贸试验区临港片区、京东方等80余个项目现场、产业园区、龙头企业实训体悟，联通教室“小课堂”与实践“大课堂”，帮助干部感受现代化建设的实际成果、学习攻坚克难的实战方法、体悟党的创新理论的实践伟力。
除了提升推动高质量发展本领的调研式实训，武汉还将经济社会发展一线作为干部提升本领的生动课堂，近两年累计选派400余名干部到产业培育、科技创新、城市建设、风险防范等重点领域挂职锻炼，选派1700余名年轻干部到基层社区开展跟岗锻炼。根据干部现实表现情况，加大正向激励力度，对100名表现优秀的社区跟岗锻炼干部进行通报表扬，并通过等媒体平台宣传典型事迹，一批优秀实践锻炼干部得到提拔使用，树立了重实践重实干的鲜明导向。
“经济社会发展进入新阶段，社会分工专门化、精细化程度越来越高，即使是同一个单位，不同类别、不同层次、不同岗位干部的培训需求也存在较大差异，简单的‘一锅煮’培训很难做到解渴、管用。”近期，在梳理年度工作时，一位经济部门的干部总结道。
针对干部的差异化需求，武汉坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦加快“三个优势转化”的目标任务，实施党政干部抓产业抓创新抓治理能力提升等5个专项，分层级分领域分专题开展专题培训。紧盯“关键少数”，聚焦市委市政府重点工作和正在研究的重大方向性问题，以创新投资、自贸区建设、超大城市治理等为主题开展干部大讲堂，突出工作实操，邀请统计、税务、规划等领域专家举办新视野学堂，帮助厅局级主要领导干部做到懂产业、敢创新、善治理；围绕重点任务落实、专门政策解读，聚焦提升企业科技创新主体地位等重点专题，每年针对从事相关专业工作的干部，坚持举办15—20期学制3—5天的“短平快”专题研讨班；发挥武汉干部教育网络学院平台便捷化、广覆盖优势，面向全体干部开展人工智能等领域新技术新知识培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。
精准调训是分层分类开展培训的前提。武汉以完善干部培训档案为基础，全面梳理全市1000余名市管局级干部、10000余名处级领导干部2018—2023年培训情况，建立培训档案“一人一表”，按年度形成“一年一册”，通过点岗调训、点名调训相结合，对“关键少数”重点调训，2024年学员中党政领导班子成员占比55%，优秀年轻干部占比41%。
此外，为提升培训实效、弘扬优良学风，武汉始终坚持“严”的基调，出台《关于加强参训学员管理的若干措施（试行）》；着力强化“实”的导向，将理论学习和成果转化运用情况纳入市委巡察、班子考核、干部考察重要内容，既考学习表现、政治素养，更考担当作为、实绩实效，推动干部竞进作为、干事创业。（本报通讯员 武组轩）