近期，《培训》杂志举办了第二届“新春茶线年度企业培训工作揭开了序幕。来自全国近六十家企业和机构的代表齐聚一堂，共同探讨企业培训的未来趋势与创新应对策略。随着底层技术的迅猛发展，AI技术的应用日渐普及，如何顺应数智化潮流实现企业培训的高质量发展，成为与会者关注的焦点。

　　在当前背景下，深度学习和人工智能被广泛应用于企业培训之中，尤其是DeepSeek等新兴技术成为热词。这些技术不仅增强了用户体验，还为企业培训提供了新的视角和工具。通过平台化和数智化建设，企业可以更有效地整合培训资源，实现高效学习和知识管理。

　　随着技术的不断更新，培训需求和方式也在发生变化。例如，视频学习和互动学习正在成为主流趋势。抖音及其他视频平台的兴起极大地改变了信息传播和学习的方式，如何将这种视频化趋势应用于企业培训，依旧是一个值得探讨的问题。

　　具体而言，《培训》杂志主编朱伟正、交通银行党校副校长蔡普华等领导分别分享了对整体培训规划及行业发展趋势的展望。他们强调，在新时代的背景下，企业必须调整传统的教学方法，充分利用数字化理念，迎接未来的新挑战。

　　中国银联支付学院院长徐承彦以“目标、路径、方法、策略”为框架，深入分析了企业大学的发展思路。他指出，培训工作需要具备平台化、数智化、体系化的目标，通过部门转型和人员转型，实现全流程贯通，保障培训的有效性与质量。这种综合性的方法确保培训过程中的每一个环节都能密切关注学员的需求和反馈，以提升整体培训效果。

　　另一方面，魔珐科技创始人柴金祥从AI应用的角度探讨了企业培训未来的行进路径。他提出，通过打造3D数字人和AI视频化，企业可实现更加生动有趣的培训体验，提升学习效果。相比传统文本交互，AI互动化的学习方式能充分适应当前信息多样化的需求，在提升用户学习体验的同时，也保障了培训内容的丰富性和准确性。

　　在谈论中国领导力发展的过程中，开疆咨询总裁尚慧提到了国内外在领导力培训领域的差异，开云APP平台强调借鉴欧美成熟经验的重要性，以提升中国企业管理者的综合素养。而法国里昂商学院的涂益华则提出，结合个性化学习、沉浸式学习等新趋势，这将为行业创新提供强劲动力。

　　整体来看，2025年的企业培训需要从传统的模式转向更加灵活与智能的方向，如何利用AI和数据科学实现个性化与高效学习，将是企业培训的新方向。在未来的探索中，企业应强化技术应用的同时，更应关注于打造实效性和创新性兼具的培训文化，藉此提升整个组织的学习能力与竞争力。未来，随着技术的不断发展，企业培训将逐步走向智能化、个性化的新时代。

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