为加快绿色低碳低成本数智化“新中铝”建设，银星能源000862）以科技创新为引领，全新打造了一系列高科技多媒体培训室、多媒体会议室及仿真实训室，构建起数字化的高技能培训平台，为公司人才培育注入强大动力。

　　科技赋能，打造全方位数字化培训空间。银星能源高技能培训平台集现代科技与教育理念于一体，室内装备了超高清智慧屏与远程会议系统，实现了PC端和移动端实地互通互动，开云APP下载打破了地域限制，实现了无缝远程沟通与协作，让培训内容更具灵活性与精准化，极大地提升了学员的学习兴趣与效率。在培训能力方面，配置虚拟物理混合仿真升压站实训室，通过高速数字仿真装置和功率放大器，对一二次模拟交互设备与真实的二次系统相连，构建成一个完整的变电站运行环境，为升压站运维操作培训、故障分析与排查、继电保护校验、开云APP下载集电保护故障分析等提供了一个真实的培训环境与竞赛平台。

　　软件升级，实现技能鉴定与全方位数字化管理。软件方面，培训中心实现了从培训计划制定到实施、考核的全过程数字化管理，员工技能考核效率提升68%。新增的数字化培训考核系统，不仅能够根据岗位需求制定个性化的培训方案，在线提供丰富的学习资源，实时跟踪学员的学习进度与成果，培训资源利用率提升87%。引入的在线技能鉴定系统，打破了传统技能鉴定的时空限制，通过模拟实际操作环境的在线考核，能够更准确、更公正地评估员工的技能水平。这一系统不仅提高了鉴定效率，也确保了鉴定结果的客观性与权威性，为员工的职业发展提供了有力支持。开云APP下载

　　培训学习+在线考试+技能鉴定，构建数字化全周期人才培育体系。银星能源通过一系列数字化举措，成功构建了一个集培训学习、在线考试与技能鉴定于一体的综合性数字平台。员工可以随时随地根据自己的需求进行自主学习，并通过在线考试系统及时检验学习成果。在线技能鉴定系统的加入，进一步完善了人才培育体系，使员工能够在短时间内获得准确的技能评估与认证。

　　在数字化考核体系的加持下，公司获得了自治区人社厅关于风电运维值班员和光伏运维值班员从初级工到高级技师职业能力评价和鉴定资格，能够开展高技能人才自主培养和评价，为企业的快速发展提供了坚实的人才保障。

　　依托数字化高技能人才培养的实践，银星能源将不断寻求创新和突破，筹建各类市级、省级乃至国家级新能源职业技能竞赛和培训,赋能人才成长，为公司高质量发展注入澎湃动力。