培训教育教育培训行业作为走向未来的行业一直以来备受关注。今年上半年，教育信息化行业竞争热火朝天，岗位教育培训行业这个瀚海大鳄竞相布局，高等职业教育和继续再教育大佬林立，AI（人工智能技术）在培训教育中的应用日渐突显。培训教育教育培训行业市场前景大、技术性加快引起企业战略转型、并购融合加快头部企业诞生是培训教育公司将来面临机遇和挑战。而教培行业发展也迎来为培训教育公司提供平台化和数字化服务的新型行业服务商。顺应潮流发展趋势教培组织应当如何发展趋势？

　　在这里激烈和变幻莫测的培训教育销售市场中，K12培训教育自始至终拥有充足的销售市场室内空间，它的市场细分在基于该国的现代教育体系的发展趋势下也将是最不会受到地域、资产影响的培训教育行业细分销售市场。在一二线城市被少数行业大佬垄断的状况下，在四四线组织巍然屹立，一年四季常青。K12学科教育有两个非常明显的特性，第一便是很高的留存度。家长送孩子去补习班，只要感受和结果都不错，往往会放很多年。而且各组织都在不断的拓科拓品类。很高的用户粘性会导致有用户评价的K12培训教育培训学校获得不断不断的用户数提高，优秀的公司会迅速越来越大。第二便是主导权。由于K12培训教育的客户是家长，而不是学员本身，培训教育本身又是非规范化的产品，价格就变得并不是那么重要。开云APP入口家长也不会因为价格的高低而改变补课机构，真正做培训教育就会发觉，中国式父母（即便是工薪族）为培训教育的投入也是不眨眼的。

　　不过不论是何种培训教育销售市场，以不变应万变的还是产品课程设置、师资力量、生源拓客、完课率、复购率等关键要素。

　　一个品牌要被大众接受，开云APP入口少则半年，多则1年甚至2年，那么针对一些急于求成的投资人来讲，由于缺乏细心要么灰心丧气，要么急于求成；

　　管理工作，那些沒有教育培训行业经验的服务站，刚开始不注意去打造一支强有力的师资力量团队。

　　教学单一化，沒有自己独特的特性和优势，无法形成销售市场用户评价，学员总数就不会有大的提升，而部分服务站由于教师流动性大，对其不良影响就更为严重。

　　招生方面，有些服务站满以为通过大量的广告宣传及彩页发放等宣传攻势，能够达到理想化的招生目的，实践经验，这仅仅是一相情愿，假如在师资力量，学校硬件配置，管理等方面沒有达到相对的水准，这种广告主题寥寥无几。

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