近期召开的全国干部教育培训工作会议上指出，要大力抓好履职能力培训，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要积极构建完善的干部教育培训体系，加强培训机构、师资、课程、教材建设，切实增强教育培训的时代性系统性针对性有效性。要坚持从严治校、从严治教、从严治学，大力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。干部教育培训是一项先导性、基础性、战略性工程，面对新形势新挑战新任务，我们更应该探索因材施教、形式灵活的干部教育培训途径，锻造一支政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。

　　改进方式方法，增强教育干部培训的时代性。充分发挥党校(行政学校)作为培训主阵地的作用，创新教学方法，变以往的灌输式教学为启发式教学，大力推广案例式、研究式、体验式、论坛式、互动式、研讨式等形式多样的教学方法，激发学员参学兴趣。依托和利用互联网技术，建立统一开放的在线教育培训平台，精选不同门类、开云APP注册丰富多样的视频课程，根据干部需求和工作需要推进干部自主选学，满足干部多样化、个性化的学习需求，激发干部学习内在动力，实现由“要我学”到“我要学”、由“被动学”到“主动学”的转变。加强与高等院校的合作，利用高等院校师资优势和教育培训的阵地优势，根据干部队伍建设的实际需要，有针对性的开展赴外培训，进一步开拓视野，启迪思路。

　　建强师资队伍，激发干部教育培训的内动力。加强师资队伍建设，不断完善师资选聘、培养、评价等制度，建立健全符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和职称评定、岗位聘任办法，优化师资队伍结构，激发队伍活力。加强师资培训力度，建立健全教师培养管理制度，通过采取实地考察、挂职锻炼、外派学习等途径提高教师理论联系实际能力和授课水平。拓宽教师来源渠道，聘请一批专业基础扎实、理论功底较深、实践经验丰富、热爱干部教育培训事业的领导干部、专家学者、企业高管及先进模范人物为兼职教师，形成一支“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的干部教育培训师资队伍。

　　健全制度机制，推进干部教育培训的规范化。实行干部教育培训重点事项报备制度，加强审核管理，避免多头调训、重复培训等“失衡”“失序”问题。建立干部教育培训信息库，准确掌握各类干部参训情况，实行点名调训制度，严格审核培训对象，防止随意调训、代训替训。推行干部教育培训学分制考核管理制度，学习结束后，将学员学习、生活等方面的表现记入《干部培训档案》，作为学员考核和干部使用的重要依据，适时开展工作督促检查，做到训前抓提醒、训中抓管理、训后抓总结，层层传导压力，改进学风纪律，确保培训质效。 (临泽县委组织部组织部 柴嘉运)