干部教育培训是系统工程,每个环节都必不可少。当前,少数单位将培训“重头戏”放在了确定主题、优化课开云APP官方登录入口程、建强师资等方面,在培训问效上或多或少存在“留白”现象,导致培训成效不够凸显。
干部教育培训的初衷是提高学员综合素质,增强攻坚克难、善打硬仗的本领能力。然而,有的培训学术性和理论性较强,忽视了学员的专业需求和实践能力培养,培训效果不够好。还有的由于培训考评机制不健全,缺乏针对性跟踪问效措施,导致培训“雨过地皮湿”,收效甚微。出现这些现象,一方面是因为培训时开云APP官方登录入口效果导向不明显,另一方面是缺少训后问效的思路办法,没有构建起“闭环式”干部教育培训体系。
提高培训成效,首先要坚持问题导向与效果导向相结合。要扎实做好干部需求调研,缺什么补什么,多采用学员研讨、案例分析、情景模拟等参与性强的教学方法,推动教育培训由平面传递向立体展现、单向灌输向双向互动转变。培训越贴近实际开云APP官方登录入口,效果就越突出。要注重实战化培训,变“坐着听”为“一线炼”,聚焦征地拆迁、信访化解、招商引资、应急处突等重点工作,让参训学员在实战操练、情景演练、应急训练中增强处理问题、化解开云APP官方登录入口矛盾、防范风险的过硬本领,做到学用结合、融会贯通。
其次要拓宽问效空间与时间。干部教育培训就像铁开云APP官方登录入口匠铸剑,其锋刃是吹毛可断还是锈迹斑斑,关键要看能否经得起“战场大考”。要主动把“镜头”对准重点项目建设、安全生产、矛盾纠纷等急难险重任务最前沿,重点关注干部培训前后能力作风变化,观察处理难题困境时的精神状态补习,及时将训后实绩纳入干部教育培训档案。可采取不定期个人谈心谈话、同事与服务对象评价等方式,持续分析干部训后履职情况。要注重将培训效果与干部选用结合起来,将那些真正把培训内容转化为工作成效的干部用起来,树立良好导向,推动干部教育培训取得实实在在的成效开云APP官方登录入口。